La cassetta degli ATTREZZI per le RSU

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   Utili per la Contrattazine

  1. Il CCNL 2019/21 - firmato il 19/01/2024 - il Rinnovo di un Contratto già scaduto. Il Testo presenta alcune novità e integrazioni ai precedenti contratti.  Purtroppo neanche questa volta il contratto è completo nel senso che si fa riferimento al precedente CCNL 2026/18 firmato ad Aprile 2018 che a sua volta si rifaceva per alcuni articoli al CCNL 2006/09. Ci sono articoli dell'ultimo contratto che abrogano i precedenti corrispondenti, ci sono invece parti del contratto che fanno ancora riferimento ai precedenti. Per questo motivo inseriamo negli allegati i testi dei 3 contratti di riferimento.

  1. Il contratto firmato è un contratto già scaduto al termine del 2021, sono aperte le interlocuzioni tra Sindacato e Ministero per il Rinnovo del CCNL 2022/24 soprattutto in questo periodo dell'anno durante il quale si discute la Finanziaria che deve contenere anche le risorse destinate al rinnovo del contratto. Nel frattempo la contrattazione tra Amministrazione e Parti sociali prosegue sui temi urgenti che ogni anno riguardano lo stanziamento di risorse economiche. In allegato l'Ipotesi di contrattazione integrativa riguardante la costituzione e destinazione delle risorse del MOF. Da segnalare la discussione riguardo: - l'indennità di disagio per gli A.T. del primo ciclo e - i compensi per le ore di formazione dei docenti che superano le prime 40 ore di attività entro le quali rientra la formazione. L'intesa di cui sopra porta la data del 26/09/2024

  1. Si arriva anche ad una Dichiarazione Congiunta  sull'utilizzo delle economie del MOF dell'anno 2023/24. Molto importanti le indicazioni da far valere nelle contrattazioni, in particolare si propone l'incremento delle risorse per gli incarichi del personale Ata, per chi sostituisce il Dsga e  per la valorizzazione e per il compenso delle ore eccedenti. In allegato il testo-

Pubblicata il: 29/09/2024
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